Ao contrário do que muitas pessoas imaginam, existem alguns riscos que a indústria deve evitar entre seus colaboradores, já que podem afetar os resultados.
Portanto, separamos aqui uma lista dos riscos mais comuns dentro dos negócios e algumas dicas de como evitar que eles aconteçam.
Vamos lá?
1. Posturas inadequadas
Um dos problemas mais comuns em muitos negócios é a postura inadequada dos colaboradores.
Geralmente, esse tipo de situação não acontece no início, mas ao longo do tempo, o que inclusive faz com que muitas empresas demitam empregados mais antigos.
Na prática, ao longo do tempo, os funcionários vão ganhando mais confiança e podem ficar mais confortáveis, resultando em um comportamento diferente dos primeiros meses.
Entretanto, é importante destacar que isso pode acontecer por uma série de motivos, como:
- Falta de profissionalismo pessoal;
- Relações inadequadas entre os funcionários;
- Relação ruim entre os diferentes níveis de hierarquia;
- Discussões e brigas constantes;
- Desejo de sair da empresa;
- Sensação de que não está sendo valorizado ali dentro, etc.
Esse tipo de problema pode gerar brigas, discussões, baixa produtividade, perda da equipe, baixos resultados e muitos outros.
Assim, a dica é começar a entender porque isso está acontecendo e desenvolver meios de resolução.
Por exemplo, desenvolver um programa de capacitação e ter promoções dentro da indústria ou mesmo trabalhar em conjunto com o Recursos Humanos.
2. Entre os riscos que a indústria deve evitar entre seus colaboradores, estão os problemas de produção
Os problemas de produção podem se dividir em diversos fatores, como baixa produtividade ou mesmo excesso de erros durante os processos.
Muitas vezes, quando isso começa a acontecer, é comum imaginar que algum problema entre os colaboradores está afetando o trabalho, como excesso de conversas.
Entretanto, isso também pode ser um sinal de que alguma coisa da empresa não está funcionando, como um sistema muito antigo e falho.
A questão é que muitos funcionários acabam não informando sobre os problemas, fazendo com que ele dure mais tempo que o necessário.
Daí a importância de um canal de comunicação efetivo.
Ao mesmo tempo, é preciso evitar o ritmo de trabalho excessivo e monótono, já que pode levar a erros.
Caso a sua indústria esteja sofrendo com muitos problemas de produção, a recomendação é avaliar onde e porque isso está acontecendo, desde a base do problema.
Encontrando a questão, desenvolva junto com os colaboradores, alternativa para tal.
3. Falta de capacitação e repetitividade
Todas as indústrias que não inovam, acabam em um ciclo: sempre repetindo as mesmas ações e resultados.
Da mesma maneira, ficam com profissionais que não crescem, não se desenvolvem no mercado e que não veem motivos para isso.
Por exemplo, se uma empresa não dá a oportunidade de que um cargo melhor seja conquistado por um funcionário que começou por baixo, porque ele deveria tentar fazer alguma coisa diferente?
A realidade, é que os colaboradores precisam desse empurrão extra para sair do lugar, precisam enxergar que existe um futuro.
Entre os riscos comuns da falta de capacitação e repetitividade está:
- Ficar atrasado em relação ao mercado;
- Não ser considerado como um competidor diante dos concorrentes;
- Estar sempre um passo atrás das novidades;
- Replicar tudo o que já fez;
- Baixa lucratividade, entre outros.
Então, é hora de mudar.
Comece a apresentar oportunidades de crescimento e incentive a capacitação pessoal, a inovação e a mudança.
Um exemplo disso são empresas que oferecem gratuitamente o curso de primeiros socorros para todos.
Ao mesmo tempo, é válido para empresas que apoiam financeiramente a profissionalização ou mesmo que dão vantagens, como menos horas de trabalho.
4. Não seguir protocolos e leis é um dos riscos que a indústria deve evitar entre seus colaboradores
É provável que você já tenha vivenciado uma série de situação no dia-a-dia dentro de uma empresa onde alguma regra/lei foi parcialmente ignorada.
Exemplo disso é a falta do uso de aparelhos de proteção obrigatórios, escadas com corrimões soltos, elevadores que sempre travam ou mesmo comer em algum lugar que não deveria.
Tudo isso meio que “escondido”, ou seja, todos sabem e ninguém faz nada.
A curto prazo, não seguir protocolos e até algumas leis pode parecer inofensivo, o problema é a longo prazo.
Afinal, além da sua indústria ser denunciada, existe o risco de processo judicial.
Exemplo:
Pense que você acabou esquecendo de finalizar a compra de capacetes e, por isso, os colaboradores tenham que ficar dois ou três dias sem esse equipamento.
Parece besteira, mas e se, por um acaso, algum colaborador tiver algum item derrubado sobre a sua cabeça?
Acho que já deu para entender.
Além de processar a empresa por negligência, já que é sua obrigação oferecer o material, ainda existe toda a questão da imagem diante do mercado.
Portanto, evite a quebra de protocolos e veja o que pode ser feito para caminhar de acordo com as normas. SEMPRE.
5. Contratação unicamente através de indicações
Você já deve ter ouvido que determinada empresa ou negócio só contrata aqueles que conhecem ou que são indicados por alguém que está lá dentro.
Em geral, isso seria uma maneira de evitar trabalhadores ruins ou problemáticos.
Por outro lado, é o que mais acontece.
Esse é um dos riscos que a indústria deve evitar entre seus colaboradores, em qualquer setor, porque você pode acabar precisando lidar com muitas outras questões burocráticas.
Além disso, a dor de cabeça para contratar, demitir e ainda lidar com aquele colaborador.
Ou seja, fazer um processo seletivo simples, é muito mais vantajoso.
De qualquer maneira, o ideal é sempre avaliar de onde aquela pessoa veio, no caso de indicação, mas também o currículo que ela tem a oferecer.
Principalmente se é exigida alguma experiência ou conhecimento específico.
Assim, ao invés de contratar alguém de fora para ficar na equipe socorrista, porque não oferecer um curso de primeiros socorros para aquele colaborador que você confia?
A diferença pode fazer valer a pena.
Por fim, você ainda tem alguma dúvida ou gostaria de conhecer outros riscos que a indústria deve evitar entre seus colaboradores?
Comenta aqui embaixo para que eu possa ajudar ou aproveite e compartilhe aqui a sua experiência com o assunto.
Grande abraço e até o próximo post!